劳动争议 （2015）安中民二终字第00007号

劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。对于劳动关系的认定应当采取综合认定的方法，即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，汪治芸在喜洋洋公司内销售化妆品，喜洋洋公司向汪治芸发放工装、工牌，且对汪治芸进行管理和考核。虽然喜洋洋公司与梁萍签订的《供货销售协议》中约定由梁平负责销售人员的招聘和发放工资等，但该协议仅是供应商梁萍与喜洋洋公司内部的约定，对汪治芸不具有约束力，并不能以此证明汪治芸与比倩经营部存在劳动关系。梁萍虽以比倩经营部的名义租赁喜洋洋公司的柜台，但汪治芸的工作场所仍然是由喜洋洋公司所提供。因此，上诉人喜洋洋公司认为与汪治芸不存在劳动关系的上诉请求，本院不予支持。喜洋洋公司提出，汪治芸已于2004年向比倩经营部主张过社会保险的相关权利，现主张社会保险金的请求已经超过了时效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定，“劳动关系解除或者终止

劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。对于劳动关系的认定应当采取综合认定的方法，即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，汪治芸在喜洋洋公司内销售化妆品，喜洋洋公司向汪治芸发放工装、工牌，且对汪治芸进行管理和考核。虽然喜洋洋公司与梁萍签订的《供货销售协议》中约定由梁平负责销售人员的招聘和发放工资等，但该协议仅是供应商梁萍与喜洋洋公司内部的约定，对汪治芸不具有约束力，并不能以此证明汪治芸与比倩经营

陕西省安康市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安中民二终字第00007号上诉人（原审原告，原审被告）岚皋县喜洋洋商贸有限公司。组织机构代码：74503161-0。法定代表人张志强，董事长。委托代理人汪海安，陕西持衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告，原审原告）汪治芸，女，1970年5月10日出生，汉族，居民。被上诉人（原审被告）西安市莲湖区比倩日化经营部。经营者梁路昌，男，生于1977年1……