劳动争议 （2014）济民终字第66号

工资存折系为发放工资而专设的，该存折记载的开户时间为2007年8月17日，合理推定双方劳动关系的建立时间应为2007年7月前后。对上述证据本院予以采信。原告主张的双方自2012年1月1日起建立劳动关系未提供有效证据，且与被告提供的相悖，对被告主张双方自2007年7月建立起劳动关系的事实，本院予以认定。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条之规定，判决：确认原告山东九巨龙物业管理有限公司与被告王振平自2007年至今存在劳动关系。案件受理费5元，由原告负担。宣判后，山东九巨龙物业管理有限公司不服，提起上诉，请求撤销原判，依法改判。理由是：原判决确认劳动关系的开始时间与事实不符，请求确认上诉人与被上诉人自2012年1月1日开始存在劳动关系。被上诉人王振平答辩称，被上诉人是从2007年7月份去的公司，一直到现在还在上班，公司一直没交保险。二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，被上诉人王振平于2007年7月至上诉人山东九巨龙物业管理有限公司处工作，上诉人为被上诉人办理了工资存折，按月为被上诉人支付工资，应当认定双方的劳动关系自2007年7

工资存折系为发放工资而专设的，该存折记载的开户时间为2007年8月17日，合理推定双方劳动关系的建立时间应为2007年7月前后。对上述证据本院予以采信。原告主张的双方自2012年1月1日起建立劳动关系未提供有效证据，且与被告提供的相悖，对被告主张双方自2007年7月建立起劳动关系的事实，本院予以认定。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条之规定，判决：确认原告山东九巨龙物业管理有限公司与被告王振平自2007年至今存在劳动关系。案件受理费5元，由原告负担。宣判后，山东九巨龙物业管理有限公司不服，提起上诉，请求撤销原判，依法改判。理由是：原判决确认劳动

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第66号上诉人（原审原告）山东九巨龙物业管理有限公司，住所地：济宁市红星路市场营业楼2号。法定代表人司颖，总经理。委托代理人林志祥，山东文思达律师事务所律师。委托代理人张大鹏。被上诉人（原审被告）王振平。上诉人山东九巨龙物业管理有限公司因劳动争议一案，不服济宁市市中区人民法院（2013）济中区民初字2245号民事判决，向本院提起上诉。本……