劳动争议 （2016）豫01民终2343号

根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告未提交证据证明2005年4月1日起与被告建立劳动关系，应当由原告承担举证不利的法律后果。根据被告提交的劳动合同显示，原、被告已经签订无固定期限劳动合同，合同期限自2005年5月1日起。因此，该院认定，原、被告劳动关系的建立时间为2005年5月1日。2014年8月21日后，原告未到被告处工作，被告也未向原告支付工资，但因原、被告均未书面提出解除双方的劳动合同关系，故该院认定自2014年8月21日起，原、被告的劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间原、被告之间不存在劳动法上的权利义务关系。原告请求被告支付2005年4月1日至2014年8月21日期间的加班费80480元，该院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应

根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告未提交证据证明2005年4月1日起与被告建立劳动关系，应当由原告承担举证不利的法律后果。根据被告提交的劳动合同显示，原、被告已经签订无固定期限劳动合同，合同期限自2005年5月1日起。因此，该院认定，原、被告劳动关系的建立时间为2005年5月1日。2014年8月21日后，原告未到被告处

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终2343号上诉人（原审原告）张建林，男，1957年9月4日出生，汉族。委托代理人黄海豹，北京德和衡（郑州）律师事务所律师。委托代理人宋崇航，北京德和衡（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑州光华大酒店有限公司，住所地郑州高新开发区瑞达路68号。法定代表人乔相鸣，该公司董事长。委托代理人朱修岭，河南仟问律师事务所律师。委托代理人……