劳动争议 （2016）京03民终12667号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，现盛源公司仍拖欠弓巨擘2015年11月26日至2016年4月4日期间工资未付实属不妥，具体数额由该院依法予以核算，故对于盛源公司要求不支付弓巨擘上述期间拖欠工资的诉请，合理合法的部分，该院予以支持，过高部分，于法无据，该院不予支持。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。盛源公司虽主张2014年4月12日至2016年4月4日期间已安排弓巨擘带薪年休假，但未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故对于盛源公司的该项主张该院不予采信，盛源公司应当依法向弓巨擘支付上述期间未休带薪年休假工资，现仲裁裁决数额不高于

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，现盛源公司仍拖欠弓巨擘2015年11月26日至2016年4月4日期间工资未付实属不妥，具体数额由该院依法予以核算，故对于盛源公司要求不支付弓巨擘上述期间拖欠工资的诉请，合理合法的部分，该院予以支持，过高部分，于法无据，该院不予支持。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12667号上诉人（原审原告）：北京盛源印刷有限公司，住所地北京市通州区漷县镇后地村村委会北300米。法定代表人：周继才，总经理。委托诉讼代理人：陈卫平，北京市安博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：弓巨擘，男，1987年9月13日出生。委托诉讼代理人：丁玉芝，北京市凯泰律师事务所律师。上诉人北京盛源印刷有限公司（以下简称盛源公司）因……