劳动争议 （2015）邢民四终字第341号

原告不能提供电气工程师资格证书，且原告与被告之间又是劳务派遣关系，故在原告不能胜任被告为其提供的工作岗位时，被告可以随时解除与原告的用工关系，不需要向其支付任何补偿金或赔偿金。但对于原告已经实际付出的劳动，被告应向其支付相应的劳动报酬及加班费。原告在被告处工作，加班18.5天，被告应向原告支付加班费9960.4元（269.2元?天×18.5天×2）。扣除被告已向原告支付的加班费4443元后，被告还应向原告支付加班费5517.4元。对于原告主张在法定休假日加班3天（清明节、劳动节、端午节各一天），因其没有提交相关证据予以证明，本院不予支持。因原、被告双方约定周六为工作时间，应从其约定，故对原告主张被告应支付其每周六的加班费18667元的请求，本院亦不予支持。原审判决：一、被告河北明悦房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付原告马龙加班费5517.4元。二、驳回原告马龙其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元由被告负担。上诉人马龙上诉称：一、一审判决认定被上诉人

原告不能提供电气工程师资格证书，且原告与被告之间又是劳务派遣关系，故在原告不能胜任被告为其提供的工作岗位时，被告可以随时解除与原告的用工关系，不需要向其支付任何补偿金或赔偿金。但对于原告已经实际付出的劳动，被告应向其支付相应的劳动报酬及加班费。原告在被告处工作，加班18.5天，被告应向原告支付加班费9960.4元（269.2元?天×18.5天×2）。扣除被告已向原告支付的加班费4443元后，被告还应向原告支付加班费5517.4元。对于原告主张在法定休假日加班3天（清明节、劳动节、端午节各一天），因其没有提交相关证据予以证明，本院不予支持。因原、被告双方约定周六为工作时间，应从其约定，故对原告主

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邢民四终字第341号上诉人（原审被告）马龙。被上诉人（原审原告）河北明悦房地产开发有限公司。住所地：邢台县会宁镇东沙窝村。法定代表人王朝军，该公司负责人。委托代理人秦蕾，该公司职员。委托代理人赵秀云，河北领航律师事务所律师。上诉人马龙因劳动争议纠纷一案，不服邢台县人民法院（2015）邢民初字第130号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5……