劳动争议 （2016）辽08民终2044号

2014年5月17日，被告到原告处工作，双方建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2014年12月1日，双方签订书面劳动合同，被告就应当知道其权利已受到侵害，故被告要求原告支付双倍工资的仲裁时效应从2014年12月1日起计算，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，被告到盖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的申请时间为2015年11月，故原告应支付被告2014年11月一个月的双倍工资，即2400元，被告请求的2014年5月至10月的双倍工资已过仲裁时效，不予支持。原、被告就调整岗位一事未达成一致意见，被告提出解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿金。关于社会保险事项，不属于法院受案范围，不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条、第82条，《中华人民共和国社会保险法》第10条的规定，判决：一、原告于本判决生效后10日内支付被告韩雪未订立书面劳动合同的双倍工资2,400.00元。二、原告于本判决生效后10日内支付被告解除劳动关系经济补金2278.66元的1.5倍即3417.99元。案件受理费共计10元，由原告负担。二

2014年5月17日，被告到原告处工作，双方建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2014年12月1日，双方签订书面劳动合同，被告就应当知道其权利已受到侵害，故被告要求原告支付双倍工资的仲裁时效应从2014年12月1日起计算，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，被告到盖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的申请时间为2015年11月，故原告应支付被告2014年11月一个月的双倍工资，即2400元，被告请求的2014年5月至10月的双倍工资已过仲裁时效，不予支持。原、被告就调整岗位一事未达成一致意见，被告提出解除劳动关系，原告应支付被告经

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽08民终2044号上诉人（原审原告）盖州市新都太平洋购物中心有限公司。住所地盖州市清河大街东段**号。法定代表人尹长海，系该公司总经理。委托代理人鲁富春，系辽宁睿智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）韩雪，女，1989年10月1日出生，住盖州市。上诉人盖州市新都太平洋购物中心有限公司因劳动争议纠纷一案，不服盖州市人民法院（2016）辽0881……