劳动争议 （2017）川04民终1340号

当事人应就自己所主张的事实承担举证责任，没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。郭林请求法院判决攀煤公司支付其2015年2月至2015年11月工资差额55100.76元，并加付赔偿金55100.76元的请求，因郭林被查出患矽肺病后，被调到管理科上班，享受了工资，郭林主张工资差额，其未付出相应的劳动，提供的证据不足以证明其主张，故对郭林要求补足差额的请求依法不予支持。郭林要求攀煤公司支付其2015年12月至2017年2月暂停工作接受工伤医疗期间的停工留薪期待遇差额79579.63元，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。因郭林于2015年6月15日被攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，故其请求补足差额的请求依法不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

当事人应就自己所主张的事实承担举证责任，没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。郭林请求法院判决攀煤公司支付其2015年2月至2015年11月工资差额55100.76元，并加付赔偿金55100.76元的请求，因郭林被查出患矽肺病后，被调到管理科上班，享受了工资，郭林主张工资差额，其未付出相应的劳动，提供的证据不足以证明其主张，故对郭林要求补足差额的请求依法不予支持。郭林要求攀煤公司支付其2015年12月至2017年2月暂停工作接受工伤医疗期间的停工留薪期待遇差额79579.63元，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川04民终1340号上诉人（原审原告）：郭林，男，1975年7月7日出生，汉族，住四川省攀枝花市西区。委托诉讼代理人：苟凯，四川智达律师事务所律师。执业证号：15104200210503871。被上诉人（原审被告）：攀枝花煤业（集团）有限责任公司。住所地：四川省攀枝花市西区陶家渡。统一社会信用代码：91510400MA6210C36W。法定代……