劳动争议 （2013）渝五中法民终字第02582号

就劳动关系而言，双方均认可2003年之后双方存在劳动关系。至于2003年之前是否存在劳动关系，双方发生了分歧，这也就是本案的争议焦点所在。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。其他原则上则应“谁主张、谁举证”。在本案中，江南印务举示的证据证明罗培英最初是工行印刷厂的职工，罗培英举证能证明其在江南印务最初上班的时间为2000年8月。罗培英陈述工行印刷厂与江南印务为同一主体，对此一审法院认为，从工商登记档案来看二者属于两个独立的法人，而且股东也不一样，因此对罗培英陈述的1996年9月1日至2002年12月31日工行印刷厂与江南印务为“一套班子”的主张不予采信；但同时能够反映两企业系关联企业。由于现有证据能证明从2000年8月起罗培英为江南印务单位劳动者，所以认定双方劳动关系的建立时间为2000年8月。至于江南印务辩称罗培英诉请已过诉讼请求，一审法院认为确认之诉的诉讼请求本身不适用诉讼时效的规定，因此，对江南印

就劳动关系而言，双方均认可2003年之后双方存在劳动关系。至于2003年之前是否存在劳动关系，双方发生了分歧，这也就是本案的争议焦点所在。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。其他原则上则应“谁主张、谁举证”。在本案中，江南印务举示的证据证明罗培英最初是工行印刷厂的职工，罗培英举证能证明其在江南印务最初上班的时间为2000年8月。罗培英陈述工行印刷厂与江南印务为同一主体，对此一审法院认为，从工商登记档案来看二者属

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝五中法民终字第02582号上诉人（原审被告）重庆江南印务有限公司，住重庆市经济技术开发区白鹤路46号，组织机构代码20319626-9。法定代表人王智勇，总经理。委托代理人代建新，重庆青原律师事务所律师。被上诉人（原审原告）罗培英，女，1974年9月6日出生，汉族，住重庆市江北区寸滩街道茅溪村。上诉人重庆江南印务有限公司（以下简称江南印务）因与……