劳动争议 （2017）川01民终4565号

杜维龙对其年薪10万元的主张，证据不足，不予采信，杜维龙以此主张支付工资差额的诉讼请求，不予支持；对先首公司举证的工资条，能够证明杜维龙的工资为基本工资5500元+社保补贴500元。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……”的规定，本条的目的是督促用人单位与劳动者及时订立书面劳动合同。杜维龙入职后担任先首公司总经理助理一职，但具体工作内容先首公司并未举证加以证明，因此先首公司举证的一级企业人力资源管理师《职业资格证书》、从事安全生产管理《证书》并不能必然推定杜维龙从事负责员工劳动合同的签订，杜维龙未与先首公司签订劳动合同，属于因自身原因未充分履责所致等结论，故先首公司提出上述抗辩内容，不予支持。先首公司应当向杜维龙支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，该未签订劳动合同的二倍工资应为基本工资5500元×3个月17天=20798.85元。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张

杜维龙对其年薪10万元的主张，证据不足，不予采信，杜维龙以此主张支付工资差额的诉讼请求，不予支持；对先首公司举证的工资条，能够证明杜维龙的工资为基本工资5500元+社保补贴500元。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……”的规定，本条的目的是督促用人单位与劳动者及时订立书面劳动合同。杜维龙入职后担任先首公司总经理助理一职，但具体工作内容先首公司并未举证加以证明，因此先首公司举证的一级企业人力资源管理师《职业资格证书》、从事安

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终4565号上诉人（原审原告）：杜维龙，男，1965年10月1日出生，汉族，住四川省盐亭县。委托诉讼代理人：段燕红，四川科全律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏国泰，四川科全律师事务所律师。上诉人（原审被告）：成都先首物流有限公司，住所地：四川省成都市金牛区五块石赛云台东二路。法定代表人：先清俊，总经理。委托诉讼代理人：蒋艳，女，系成都先……