劳动争议 （2021）鲁06民终3260号

时晓亮、青岛顶益公司签订期限自2011年5月1日起的无固定期限劳动合同，对于双方争执的劳动合同是否于2018年6月30日解除，时晓亮主张青岛顶益公司于2018年6月30日以企业撤销、解散为由解除双方劳动合同，并将其劳动关系转移至天津顶益公司，2018年7月之后其受天津顶益公司在烟台办事处的工作人员管理，工资由天津顶益公司发放。青岛顶益公司则主张2018年6月双方的劳动合同并未解除，其公司由于资产整体转移无法为时晓亮继续投缴社保，为安排上海外服(山东)人力资源服务有限公司烟台分公司为时晓亮代缴社会保险费而到劳动部门办理解聘备续，2018年7月之后天津顶益公司系受其公司委托代管时晓亮、代发工资。因2018年7月之后，时晓亮仍在原工作场所、工作岗位工作，青岛顶益公司未在2018年6月30日向时晓亮作出解除劳动合同的意思表示，时晓亮提供的证据不足以证明青岛顶益公司于2018年6月30日与其解除劳动合同，故时晓亮诉请青岛顶益公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，不予支持。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。时晓亮因治疗工伤在

时晓亮、青岛顶益公司签订期限自2011年5月1日起的无固定期限劳动合同，对于双方争执的劳动合同是否于2018年6月30日解除，时晓亮主张青岛顶益公司于2018年6月30日以企业撤销、解散为由解除双方劳动合同，并将其劳动关系转移至天津顶益公司，2018年7月之后其受天津顶益公司在烟台办事处的工作人员管理，工资由天津顶益公司发放。青岛顶益公司则主张2018年6月双方的劳动合同并未解除，其公司由于资产整体转移无法为时晓亮继续投缴社保，为安排上海外服(山东)人力资源服务有限公司烟台分公司为时晓亮代缴社会保险费而到劳动部门办理解聘备续，2018年7月之后天津顶益公司系受其公司委托代管时晓亮、代发工资。因

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁06民终3260号上诉人（原审原告）：时晓亮，男，1980年3月9日，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：于群，山东平和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛顶益食品有限公司，住所地青岛市崂山区株洲路**。法定代表人：黎振宜，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈黎明，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝宇斐，上海锦天城（青岛……