劳动争议 （2013）贵民二终字第96号

根据庭审双方的质证，已证实梁奕正2001年1月至2007年12月期间低于桂平市最低工资差额的劳动报酬的工资差额是5457元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，原告下湾机电排灌管理站应向被告梁奕正支付2001年至2007年期间低于桂平市最低工资差额的劳动报酬5457元。从庭审原告提供的证据，证实被告梁奕正2012年间不遵守劳动纪律，存在旷工、在工作中对工作不负责等严重违反用人单位规章制度的行为。原告以通知的形式辞退了被告梁奕正，解除了梁奕正的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……由于梁奕正存在严重违反用人单位的规章制度的行为，所以，桂平市下湾机电排灌管理站解除了与梁奕正的劳动关系，不应支付经济补偿金给梁奕正。对于应否为梁奕正办理2006年12月至2012年8月的社会保险的问题，因劳动者与用人单位因社会保险待遇问题发生纠纷，不属于人民法院民事案件受案范围。所以，该院不予处理。对于被告梁奕正提出的反诉，被告梁奕正在收

根据庭审双方的质证，已证实梁奕正2001年1月至2007年12月期间低于桂平市最低工资差额的劳动报酬的工资差额是5457元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，原告下湾机电排灌管理站应向被告梁奕正支付2001年至2007年期间低于桂平市最低工资差额的劳动报酬5457元。从庭审原告提供的证据，证实被告梁奕正2012年间不遵守劳动纪律，存在旷工、在工作中对工作不负责等严重违反用人单位规章制度的行为。原告以通知的形式辞退了被告梁奕正，解除了梁奕正的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）贵民二终字第96号上诉人（一审被告、反诉原告）梁奕正，男，约42岁，汉族，住桂平市××贝团村。委托代理人罗敏。委托代理人蒙剑。被上诉人（一审原告、反诉被告）桂平市下湾机电排灌管理站，住所地桂平市××下湾街。法定代表人李文静。委托代理人覃振盛。上诉人梁奕正因与被上诉人桂平市下湾机电排灌管理站劳动争议一案，不服桂平市人民法院（2012）浔民……