劳动争议 （2014）临民终字第1002号

双方之间的劳动关系成立，其劳动合同合法有效。从其劳动合同中，孙杰民在中强煤业劳动实行的工资报酬为年薪制。从孙杰民领取工资情况看，孙杰民工资每月税后3万元，属高薪劳动者。孙杰民在中强煤业从事企业副总工程师工作，为中强煤业高薪高级管理人员和高级技术工作人员。高级管理人员与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制，对其请求支付加班工资的主张不予支持。根据晋劳社厅发﹤2008﹥25号文件第4条，企业安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假日工作的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定支付劳动者工资报酬。孙杰民在中强煤业工作一年期间，其法定节假日除端午节1天休假外，其余10天孙杰民主张加班的事实应予认定，中强煤业应支付孙杰民三倍的工资，孙杰民工资年薪36万元，平均每天1000元予以认定。据此，原审法院作出（2013）浮民初字第387号民事判决：被告山西中强福山煤业有限公司支付原告孙杰民法定

双方之间的劳动关系成立，其劳动合同合法有效。从其劳动合同中，孙杰民在中强煤业劳动实行的工资报酬为年薪制。从孙杰民领取工资情况看，孙杰民工资每月税后3万元，属高薪劳动者。孙杰民在中强煤业从事企业副总工程师工作，为中强煤业高薪高级管理人员和高级技术工作人员。高级管理人员与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制，对其请求支付加班工资的主张不予支持。根据晋劳社厅发﹤2008﹥25号文件第4条，企业安排实行

山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临民终字第1002号上诉人（原审原告）：孙杰民。委托代理人：段海宁，山西隆鑫律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山西中强福山煤业有限公司。法定代表人：吴海学。委托代理人：邓亮。委托代理人：赵克功。上诉人孙杰民与上诉人山西中强福山煤业有限公司（以下简称中强煤业）因劳动争议纠纷一案，均不服山西省浮山县人民法院（2013）浮民初字第387号民事判决，……