劳动争议 （2021）黑01民终5336号

桐楠格公司、于清波签订的劳动合同到期后，于清波继续在桐楠格公司工作。此后，双方虽签订名为《劳务合同》的协议，但根据于清波在桐楠格公司工作的情况及双方之间的人身、经济依附关系，至2019年12月30日双方仍应认定为劳动关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，桐楠格公司、于清波劳动合同期满，不存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，桐楠格公司应当给付于清波经济补偿，其不支付经济补偿的诉讼请求无依据，法院不予支持。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，应当包括加班费，法院对桐楠格公司要求按基本工资计算经济补偿的意见不予采纳。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，桐楠格公司应向于清波支付经济补偿38,237.50元（10,925元×3.5个月），法院对于清波相应的请求予以部分支持。依照《中华人民共和

桐楠格公司、于清波签订的劳动合同到期后，于清波继续在桐楠格公司工作。此后，双方虽签订名为《劳务合同》的协议，但根据于清波在桐楠格公司工作的情况及双方之间的人身、经济依附关系，至2019年12月30日双方仍应认定为劳动关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，桐楠格公司、于清波劳动合同期满，不存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，桐楠格公司应当给付于清波经济补偿，其不支付经济补偿的诉讼请求无依据，

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑01民终5336号上诉人(一审原告)：黑龙江桐楠格房地产开发集团有限责任公司，住所地黑龙江省哈尔滨市松北区怡园路18号。法定代表人：吴建民，董事长。委托诉讼代理人：王占军，黑龙江百程律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：于清波，男，1968年7月21日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市道外区。上诉人黑龙江桐楠格房地产开发集团有限责……