劳动争议 （2013）浙杭民终字第2946号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，杨怡平于2011年11月回到人合公司工作，双方未再签订劳动合同，人合公司应支付其双倍工资。人合公司主张系杨怡平拖延不续签劳动合同，但并无证据证明，该院不予采纳。根据人合公司向杨怡平出具的年薪核算单，杨怡平主张按照11个月年薪55000元、月工资5000元计算11个月的二倍工资，符合法律规定，该院予以支持。故对人合公司提出的不予支付二倍工资的诉讼请求不予支持。关于赔偿金42411.67元一项。该院认为，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。本案中，人合公司主张杨怡平严重违反用人单位规章制度、无需支付其赔偿金，但人合公司的上述主张无证据证明，故该院对人合公司无需支付赔偿金的诉讼请求不予支持。人合公司单方面解除与杨怡平的劳动关系，属违法解除劳动合同，应支付赔偿。根据人合公司向杨怡平出具的年薪核算单，2012年1月至11月，杨怡平应得工资为66646.94元，平均工资为6058.81元。关于杨怡平2011年12月
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，杨怡平于2011年11月回到人合公司工作，双方未再签订劳动合同，人合公司应支付其双倍工资。人合公司主张系杨怡平拖延不续签劳动合同，但并无证据证明，该院不予采纳。根据人合公司向杨怡平出具的年薪核算单，杨怡平主张按照11个月年薪55000元、月工资5000元计算11个月的二倍工资，符合法律规定，该院予以支持。故对人合公司提出的不予支付二倍工资的诉讼请求不予支持。关于赔偿金42411.67元一项。该院认为，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第2946号上诉人（原审原告）：杭州人合景观设计有限公司。法定代表人：程艳春。委托代理人：汤恭致。被上诉人（原审被告）：杨怡平。委托代理人：杨筱均。上诉人杭州人合景观设计有限公司（以下简称人合公司）因与被上诉人杨怡平劳动争议纠纷一案，不服杭州市江干区人民法院（2013）杭江民初字第691号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年9月……