劳动争议 （2017）京01民终3517号

本案争议焦点在于：一、双方间是否存在劳动关系；二、如存劳动关系，劳动关系现状。关于焦点一。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2015年3月26日，郭伟利与建雄门窗公司签订《关于郭伟利回岗工资协议书》，对双方主体、劳动岗位、劳动报酬、劳动纪律进行了约定。协议签订后，郭伟利到岗提供劳动，建雄门窗公司进行了相应管理并支付劳动报酬，且建雄门窗公司为郭伟利缴纳了社会保险，符合劳动关系的基本特征，建立了劳动用工，双方间已建立劳动关系。关于焦点二。基于双方已建立劳动关系，故受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》调整。双方签订的《关于郭伟利回岗工资协议书》约定郭伟利需遵守建雄门窗公司的各项规章制度，后郭伟利向建雄门窗公司出具《保证书》，该《保证书》未违反法律法规强制性规定，基于此后郭伟利确有违反《保证书》的承诺，建雄门窗公司明确表达解除劳动关系意思表示，故双方间劳动关系已解除。劳动关系解除后，建雄门窗公司无需支付郭伟利劳动报酬，故对于郭伟利要求建雄门窗公司支付2016年4月至2016年7月工资的诉讼请求，不予支持。劳动关系存续期间，郭伟利提供了劳动，建雄门窗公司应支付相应劳

本案争议焦点在于：一、双方间是否存在劳动关系；二、如存劳动关系，劳动关系现状。关于焦点一。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2015年3月26日，郭伟利与建雄门窗公司签订《关于郭伟利回岗工资协议书》，对双方主体、劳动岗位、劳动报酬、劳动纪律进行了约定。协议签订后，郭伟利到岗提供劳动，建雄门窗公司进行了相应管理并支付劳动报酬，且建雄门窗公司为郭伟利缴纳了社会保险，符合劳动关系的基本特征，建立了劳动用工，双方间已建立劳动关系。关于焦点二。基于双方已建立劳动关系，故受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》调整。双方签订的《关于郭伟利回岗工资协议书》约定郭伟利需遵守建雄门窗公

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终3517号上诉人（原审原告）：郭伟利，男，1982年1月15日出生，汉族，农民，住北京市延庆区。委托诉讼代理人：奚小晋（郭伟利之妻），住北京市延庆区。被上诉人（原审被告）：北京建雄恒宇门窗有限公司，住所地北京市延庆区旧县镇旧县村。法定代表人：张小东，总经理。上诉人郭伟利因与被上诉人北京建雄恒宇门窗有限公司（以下简称建雄门窗公司）劳动争议……