劳动争议 （2021）京03民终118号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。詹邦林与安乐福公司签署的协议约定双方解除劳动关系，安乐福公司支付詹邦林经济补偿金后，双方均不再对对方享有任何其他权利也不承担任何其他义务；詹邦林作为完全民事行为能力人，应当知晓并承担其签字行为所可能产生的法律后果，在詹邦林未提供充分有效的证据证明上述协议有违其真实意思表示的情况下，一审法院对协议书的效力予以采信。詹邦林要求撤销协议、确认协议无效的诉讼请求，均无依据，一审法院不予支持。詹邦林与安乐福公司签订的协议约定安乐福公司安排詹邦林于解除日前休完未休年假，詹邦林未提交证据显示其2018年11月30日出勤，且2018年11月30日为劳动关系解除日；故詹邦林要求安乐福公司支付2018年11月30日至2019年1月25日工资、加班费的请求，没有依据，一审法院不予支持。詹邦林与安乐福公司签订的协议明确约定安乐福公司向詹邦林支付补偿金后，除结算到解除日的商务报销等外，安乐福公司将不再对詹邦林负有任何未付款项；另詹邦林提交的微信记录显示其确有未报销的款项；安乐福公司虽对此不认可，但不能提交反证；故一审法院对微信记录予以采信。安乐福公司应支付詹

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。詹邦林与安乐福公司签署的协议约定双方解除劳动关系，安乐福公司支付詹邦林经济补偿金后，双方均不再对对方享有任何其他权利也不承担任何其他义务；詹邦林作为完全民事行为能力人，应当知晓并承担其签字行为所可能产生的法律后果，在詹邦林未提供充分有效的证据证明上述协议有违其真实意思表示的情况下，一审法院对协议书的效力予以采信。詹邦林要求撤销协议、确认协议无效的诉讼请求，均无依据，一审法院不予支持。詹邦林与安乐福公司签订的协议约定安乐福公司安排詹邦林于解除日前休完未休年假，詹邦林未提交证据显示其2018年11月30日出勤，且2018年11月30日为劳动关系

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终118号上诉人（原审原告）：詹邦林，男，1981年9月18日出生，汉族，无业，住河南省固始县。委托诉讼代理人：张春贵，河南怡龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：张海叶，河南怡龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安乐福（中国）智能科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：伊恩·纽曼（IANMAXWELLNEWMAN），董事长。委托诉……