劳动争议 （2016）津01民终5919号

关于原告主张的第一项诉讼请求,被告未发放原告2015年5月1日至2015年5月18日期间的工资确有不妥,被告应向原告支付上述期间的工资1434.5元。关于原告主张的第二项诉讼请求,原、被告系事实劳动关系,但被告作为用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同,被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向原告支付2015年1月1日至2015年5月18日期间的未签订劳动合同双倍工资差额11834.5元。关于原告主张的第三项诉讼请求,原告主张2014年12月1日至2015年5月1日期间存在法定节假日加班和休息日加班的情况,被告未向一审法院提交考勤记录,应承担举证不能的不利后果,故一审法院对原告主张的加班情况予以认可。经一审法院依法核算,原告主张休息日及法定节假日加班费4333元,不违反相关法律规定,一审法院准予。关于原告主张第四项诉讼请求,因原告在被告处工作时间未满一年,原告主张2014年度冬季取暖补贴缺乏事实及法律依据,一审法院不予支持。关于原告主张的第五项诉讼请求,原、被告共同确认双方解除劳动合同时间为2015年5月18日,双方对于解除劳动合同的理由陈述不一。被告虽主张原告系不辞而

关于原告主张的第一项诉讼请求,被告未发放原告2015年5月1日至2015年5月18日期间的工资确有不妥,被告应向原告支付上述期间的工资1434.5元。关于原告主张的第二项诉讼请求,原、被告系事实劳动关系,但被告作为用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同,被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向原告支付2015年1月1日至2015年5月18日期间的未签订劳动合同双倍工资差额11834.5元。关于原告主张的第三项诉讼请求,原告主张2014年12月1日至2015年5月1日期间存在法定节假日加班和休息日加班的情况,被告未向一审法院提交考勤记录,应承担举证不能的不利后果,故一审法院对原告

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津01民终5919号上诉人(原审被告):天津市紫云阁餐饮有限公司南开分公司,住所地天津市南开区南京路358号今晚大厦裙楼1-2层。负责人:杨百雄,经理。委托诉讼代理人:刘少发,天津华凯律师事务所律师。被上诉人(原审原告):杨洋。委托诉讼代理人:李文革(母子关系),天津市北辰区佳荣里街退休职工。上诉人天津市紫云阁餐饮有限公司南开分公司因与被上诉人杨……