劳动争议 （2015）一中民终字第1646号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，房修一公司出具《证明》，证明朱学思系该公司待岗人员。朱学思于2007年10月8日入职总参基建营房中心担任监理工程师，总参基建营房中心按月向朱学思支付工资，故依据上述规定双方之间应当按劳动关系处理。因此，总参基建营房中心要求确认双方之间系劳务关系的请求，法院不予支持。关于加班工资。劳动者主张加班工资的应就加班事实的存在承担举证责任。现朱学思主张2011年4月17日至7月10日在海南项目工作期间存在加班，但其依据的考勤表系其自行制作，并无总参基建营房中心的印章或相关人员签字，故法院对该主张不予采信。朱学思要求总参基建营房中心支付上述期间加班工资及25%经济补偿金，法院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金。朱学思之前已起诉要求总参基建营房中心支付解除劳动关系经济补偿金，该案尚在法院审理之中。现朱学思又起诉要求总参基建营房中心支付违法解

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，房修一公司出具《证明》，证明朱学思系该公司待岗人员。朱学思于2007年10月8日入职总参基建营房中心担任监理工程师，总参基建营房中心按月向朱学思支付工资，故依据上述规定双方之间应当按劳动关系处理。因此，总参基建营房中心要求确认双方之间系劳务关系的请求，法院不予支持。关于加班工资。劳动者主张加班工资的应就加班事实的存在承担举证责任。现朱学

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第1646号上诉人（原审原告、被告）朱学思，男，1957年7月30日出生。被上诉人（原审被告、原告）中国人民解放军总参谋部管理保障部基建营房工程技术咨询服务中心，住所地北京市海淀区新街口外大街23号。法定代表人闫洪宇，主任。委托代理人张生，北京市中实律师事务所律师。上诉人朱学思因与被上诉人中国人民解放军总参谋部管理保障部基建营房工程技术……