劳动争议 （2016）苏11民终580号

双方签订劳动合同合法有效，双方应自觉履行相关义务。关于颜梅要求补足2015年3月工资865.74元的问题。颜梅要求补足工资是依据其2015年2月（17天）和2015年3月（20天）出勤天数的对比，但颜梅工资是实行计件工资制，颜梅以出勤天数主张补足工资，依据不足。但根据双方签订的劳动合同约定，颜梅每月基本工资不低于最低工资标准，颜梅在2015年3月出勤20天，实得工资1175.89元，违反合同约定，恒业电子公司应当对颜梅工资按照2015年3月镇江市最低工资标准1630元予以补足，故恒业电子公司应当补足颜梅2015年3月工资454.11元。关于颜梅要求恒业电子公司支付延长时间加班工资、休息日加班工资问题。颜梅的工资包括银行卡工资和现金领取工资两部分，根据恒业电子公司提供的颜梅奖励表显示现金发放工资包括超时工资、超班工资，颜梅认可工资中包括了超时工资、超班工资，颜梅实际领取该工资且未提出异议，颜梅现要求支付延长时间的加班工资、休息日加班工资的诉讼请求，依据不足，不予支持。关于支付2015年4月1日至2015年5月5日工资的问题。颜梅的工资为计件工资制，工资计算是依据颜梅每月的产量报表计算。双

双方签订劳动合同合法有效，双方应自觉履行相关义务。关于颜梅要求补足2015年3月工资865.74元的问题。颜梅要求补足工资是依据其2015年2月（17天）和2015年3月（20天）出勤天数的对比，但颜梅工资是实行计件工资制，颜梅以出勤天数主张补足工资，依据不足。但根据双方签订的劳动合同约定，颜梅每月基本工资不低于最低工资标准，颜梅在2015年3月出勤20天，实得工资1175.89元，违反合同约定，恒业电子公司应当对颜梅工资按照2015年3月镇江市最低工资标准1630元予以补足，故恒业电子公司应当补足颜梅2015年3月工资454.11元。关于颜梅要求恒业电子公司支付延长时间加班工资、休息日加班工

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终580号上诉人（原审原告）：颜梅，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：刘向阳，江苏瀛镇律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝小玲，江苏瀛镇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：镇江恒业电子有限公司，住所地镇江新区潘宗路27号。法定代表人：胡洪伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：王晓瑞，江苏王江南律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈雪娇，江苏王江南……