劳动争议 （2015）聊民一终字第825号

被告田守才2009年6月28日在原告处开始工作，并于当日签订劳动合同，则双方劳动关系自2009年6月28日开始建立。原告以被告工作出现失误，给原告公司造成极大经济损失为由与被告解除劳动关系，但该损失是否因被告个人原因造成，造成的损失是否系重大经济损失，原告并未提供有效证据予以证实，故原告解除与被告的劳动关系系违法解除。原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向被告支付经济赔偿金。对于被告与原告解除劳动关系前月工资数额，被告陈述其在劳动关系存续期间最后12个月的平均工资为3200元，原告持有异议，认为被告在劳动关系存续期间最后12个月的平均工资为3136元，但原告该证据仅为2014年6月份1个月工资，无法依此支持原告该项主张，且在东阿县劳动人事争议仲裁委员会仲裁阶段认定被告在劳动关系存续期间最后12个月的平均工资为3200元，故认定被告在劳动关系存续期间最后12个月的平均工资为3200元。对于原、被告双方劳动关系的结束时间，双方各执一词。原告称2014年6月份与被告解除了劳动关系，但其并未提供有效证据证实，且原告该陈述与其在2014年12月31日出具决定书表述内容不一致。

被告田守才2009年6月28日在原告处开始工作，并于当日签订劳动合同，则双方劳动关系自2009年6月28日开始建立。原告以被告工作出现失误，给原告公司造成极大经济损失为由与被告解除劳动关系，但该损失是否因被告个人原因造成，造成的损失是否系重大经济损失，原告并未提供有效证据予以证实，故原告解除与被告的劳动关系系违法解除。原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向被告支付经济赔偿金。对于被告与原告解除劳动关系前月工资数额，被告陈述其在劳动关系存续期间最后12个月的平均工资为3200元，原告持有异议，认为被告在劳动关系存续期间最后12个月的平均工资为3136元，但原告该证据仅为201

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）聊民一终字第825号上诉人（原审原告）：东阿县鲁西冶金耐火材料有限公司，住所地：东阿县陈集乡陈集村。法定代表人：田伟鲲，经理。委托代理人：张保云，东阿同圆法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：田守才，男，汉族，农民。委托代理人：田跃优，山东荣寰律师事务所律师。上诉人东阿县鲁西冶金耐火材料有限公司（以下简称鲁西冶金公司）因劳动争议纠纷一案，……