劳动争议 （2017）粤01民终9264号

根据富力公司的上诉及徐聆稚的答辩意见，本案争议焦点是：一、富力公司应否向徐聆稚支付经济补偿金；二、富力公司应否向徐聆稚支付未足额劳动报酬6259.17元。对于上述争议焦点，本院具体分析如下：一、关于富力公司应否向徐聆稚支付经济补偿金问题。本案中，富力公司与徐聆稚签订的最后一期劳动合同约定徐聆稚的职务为综保区业务经理，正常工作时间工资为每月6475元。2016年6月，富力公司以徐聆稚绩效考核分数未达到60分为由，将徐聆稚的工作岗位调整为综保区业务专员。根据富力公司二审提交的工资构成表显示，徐聆稚2016年4月工资“应发金额”为9379元，2016年5月工资“应发金额”为8617.5元；2016年6月工资“应发金额”为9065.73元；7月工资“应发金额”为7063元；8月工资“应发金额”为7075元。由于劳动者的工资是指税前工资，从上述工资发放情况看，确实存在富力公司对徐聆稚进行调岗后造成其工资降低的情形，富力公司在未与徐聆稚协商一致的情况下，单方对徐聆稚进行调岗，属于单方变更劳动合同的行为；而且该调岗行为变相对徐聆稚进行降职降薪，已经超出了合理的用工自主权范畴，损害了徐聆稚的合法权益。

根据富力公司的上诉及徐聆稚的答辩意见，本案争议焦点是：一、富力公司应否向徐聆稚支付经济补偿金；二、富力公司应否向徐聆稚支付未足额劳动报酬6259.17元。对于上述争议焦点，本院具体分析如下：一、关于富力公司应否向徐聆稚支付经济补偿金问题。本案中，富力公司与徐聆稚签订的最后一期劳动合同约定徐聆稚的职务为综保区业务经理，正常工作时间工资为每月6475元。2016年6月，富力公司以徐聆稚绩效考核分数未达到60分为由，将徐聆稚的工作岗位调整为综保区业务专员。根据富力公司二审提交的工资构成表显示，徐聆稚2016年4月工资“应发金额”为9379元，2016年5月工资“应发金额”为8617.5元；2016年

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终9264号上诉人（原审被告）：广州富力国际空港综合物流园有限公司，住所地：广州市花都区花东镇富力金港新城金港北一路4号A。法定代表人：李思廉，董事长。委托代理人：钟建春，广东誉理律师事务所律师。委托代理人：邝肖霞，广东誉理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐聆稚。上诉人广州富力国际空港综合物流园有限公司（以下简称富力公司）因劳动争……