劳动争议 （2015）绥中法民一民终字第94号

第一、对于原审判决计算上诉人何国荣工资标准是否过低的问题。被上诉人与其工会签订企业工资集体协议后，绥化市北林区劳动和社会保障局劳动关系组于2010年10月25日对该协议进行了备案，该协议约定了各岗位最低工资标准为670元（适时根据规定调整），员工加班工资计算基数为各岗位工资标准。被上诉人单位因工作需要，实行综合计算工时制，该最低工资标准不低于2010年黑龙江省下发绥化市最低工资标准数额，因此原审法院判决依据670元标准计算上诉人加班工资符合有关法律规定。第二、关于一审判决未支持上诉人未履行劳动合同7个月工资的问题。上诉人何国荣与被上诉人绥化大众肉联有限公司签订三年的劳动合同，至双方解除合同时止，尚有7个月没有履行完毕。因为在此期间上诉人何国荣并未在被上诉人单位工作，因此不能得到劳动报酬。且双方解除劳动合同后，已经判决被上诉人给付上诉人赔偿金。上诉人要求被上诉人支付未履行劳动合同期间的工资没有法律依据。原审法院判决未支持上诉人何国荣7个月工资的请求适用法律正确。对于原审法院判决支持赔偿金是否过低问题，原审法院依据上诉人何国荣的诉讼请求，支持给付赔偿金数额11640.00元。因此不存在赔偿

第一、对于原审判决计算上诉人何国荣工资标准是否过低的问题。被上诉人与其工会签订企业工资集体协议后，绥化市北林区劳动和社会保障局劳动关系组于2010年10月25日对该协议进行了备案，该协议约定了各岗位最低工资标准为670元（适时根据规定调整），员工加班工资计算基数为各岗位工资标准。被上诉人单位因工作需要，实行综合计算工时制，该最低工资标准不低于2010年黑龙江省下发绥化市最低工资标准数额，因此原审法院判决依据670元标准计算上诉人加班工资符合有关法律规定。第二、关于一审判决未支持上诉人未履行劳动合同7个月工资的问题。上诉人何国荣与被上诉人绥化大众肉联有限公司签订三年的劳动合同，至双方解除合同时止

黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）绥中法民一民终字第94号上诉人（原审原告）何国荣，住绥化市。委托代理人曲加臣（系何国荣的丈夫）。被上诉人（原审被告）绥化大众肉联有限公司。法定代表人俞章礼，职务董事长。委托代理人李军舰上诉人何国荣因劳动争议纠纷一案，绥化市北林区人民法院于2013年11月25日作出（2013）绥北宝民初字第39号民事判决，宣判后，原告何国荣不服，向本院提起上诉……