劳动争议 （2021）湘12民终546号

本案系工伤待遇纠纷，原、被告对解除劳动关系均没有异议，双方争议的焦点是各项补偿费用的多少和计算基数的确定。原告以原、被告双方在劳动合同第二条第五款约定“乙方在工作中如发生工伤，工资按50元每天支付，具体天数根据伤情轻重而定，住院期间生活费及护理费自理”为由，认为被告的停工留薪期工资应为4500元（90天×50元），因该约定违背相关法律法规的规定，法院不予支持。关于被告工资标准，被告受伤上一年度统筹地区平均工资为5525元/月，其60％为3315元，高于被告黄瑞雪月工资2800元，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，故按3315元/月计算相关工伤待遇。被告黄瑞雪具体工伤待遇计算如下：1.一次性伤残补助金为3315元×16=53040；2.一次性伤残就业补助金3315元×30=99450元；3.一次性工伤医疗补助金315元×18=59670元；4.关于申请人停工留薪期，根据申请人住院治疗情况及参考《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，综合确定申请人停工留薪期为6个月，故其停工留薪期工资为2800元×6=16800元；5.住院治疗期间伙食补助费为10元×78天=780元；6.住院期间

本案系工伤待遇纠纷，原、被告对解除劳动关系均没有异议，双方争议的焦点是各项补偿费用的多少和计算基数的确定。原告以原、被告双方在劳动合同第二条第五款约定“乙方在工作中如发生工伤，工资按50元每天支付，具体天数根据伤情轻重而定，住院期间生活费及护理费自理”为由，认为被告的停工留薪期工资应为4500元（90天×50元），因该约定违背相关法律法规的规定，法院不予支持。关于被告工资标准，被告受伤上一年度统筹地区平均工资为5525元/月，其60％为3315元，高于被告黄瑞雪月工资2800元，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，故按3315元/月计算相关工伤待遇。被告黄瑞雪具体工伤待遇计算如下：1.一次性

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘12民终546号上诉人（原审原告、另案被告）：湖南金糯咪食品有限责任公司，住所地湖南省中方县中方镇茅利溪（中方县湘商文化产业科技园），统一社会信用代码91431221698557766X。法定代表人：袁文财。委托诉讼代理人（特别授权）：袁发均，怀化市鹤城区云邵法律服务所法律工作者，执业证号××。上诉人（原审被告、另案原告）：黄瑞雪，女，199……