劳动争议 （2015）济民再终字第84号

原、被告关于原告入职时间为2007年6月均没有异议，本院依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原告已经与被告签订两次固定期限劳动合同，并且原告在劳动合同到期前向被告提出签订无固定期限劳动合同，因此被告应当与原告订立无固定期限劳动合同。然而是否签订劳动合同是双方当事人意思自治的范围，本案中，被告不愿意与原告签订无固定期限劳动合同，人民法院不宜强制判决原、被告之间签订劳动合同。因此原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求，不予支持。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”参照该规定，被告应与原告签订无定期限劳动合同而未签订的，可以视为双方

原、被告关于原告入职时间为2007年6月均没有异议，本院依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原告已经与被告签订两次固定期限劳动合同，并且原告在劳动合同到期前向被告提出签订无固定期限劳动合同，因此被告应当与原告订立无固定期限劳动合同。然而是否签订劳动合同是双方当事人意思自治的范围，本案中，被告不愿意与原告签订无固定期限劳动合同，人民法院不宜强制判决原、被告之

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民再终字第84号再审申请人（一审原告、二审被上诉人）吕广兰。委托代理人（特别授权）李旭。被申请人（一审被告、二审上诉人）山东味丹雪花实业有限公司。法定代表人李庆思，董事长。委托代理人（特别授权）张西彬，日出生，汉族，该公司办公室主任，住山东省兖州市文化西路。再审申请人吕广兰与被申请人山东味丹雪花实业有限公司劳动争议纠纷一案，济宁高新技术产业开……