劳动争议 （2017）豫03民终6996号

谭明英2009年6月22日参加工作到2016年1月离开工作岗位，期间与永魁祥公司形成事实上的劳动关系。谭明英请求判令永魁祥公司支付解除劳动关系经济补偿金，事实清楚，于法有据，予以支持。谭明英要求依劳动部劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”的规定，主张经济补偿金按150%计算，因《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对此问题作出新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。劳动部的该规定已由国家法律所取代，且谭明英未提交证据证明已申请劳动行政部门限期支付，故该请求理由不足，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定

谭明英2009年6月22日参加工作到2016年1月离开工作岗位，期间与永魁祥公司形成事实上的劳动关系。谭明英请求判令永魁祥公司支付解除劳动关系经济补偿金，事实清楚，于法有据，予以支持。谭明英要求依劳动部劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”的规定，主张经济补偿金按150%计算，因《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对此问题作出新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终6996号上诉人（原审原告）：谭明英，男，汉族，1973年4月13日出生，住河南省嵩县。委托诉讼代理人：王青霞，洛阳九都律师事务所律师。上诉人（原审被告）：嵩县永魁祥矿业有限公司，住所地嵩县旧县镇金沟。法定代表人：徐强，该公司董事长。委托诉讼代理人：董俊会，河南君友律师事务所律师。上诉人谭明英、嵩县永魁祥矿业有限公司（以下简称永魁祥公……