劳动争议 （2019）粤02民终1270号

双方争议焦点为：杨植祥要求金亿公司支付经济补偿的诉讼请求是否应当支持。对于其他双方无争议的事项，本院予以确认。关于杨植祥要求金亿公司支付经济补偿的诉讼请求是否应当支持的问题。上诉人金亿公司认为，首先，金亿公司根据企业本身的经营情况，对部分岗位作出临时性调整，是合理的，并不存在违反劳动合同的过错。金亿公司对杨植祥作出临时调岗（所作出的调岗分流仅仅是暂时性、过渡性的），是由于企业受国家环保巡视组检查要求停产，进行设备检修以满足环保要求的原因，需将部分工人做暂时分流。杨植祥被暂时安排到绿化组工作，待车间恢复正常生产时再回原岗位（该事实有证据证实，并被劳动仲裁院、法院采信）。根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》第二十二条规定，金亿公司在企业因环保、技改原因，对工作人员作出暂时性、过渡性的分流，属于用人单位行使经营管理自主权，对此劳动者应予以理解与配合；其次，劳动者对调岗分流有异议，应当采取协商的方式解决，而不应当采取消极怠工甚至是旷工的方式进行抑制或对抗。杨植祥在接到金亿公司的临时调岗通知后，并不是采取积极的方式与企业沟通，而是直接

双方争议焦点为：杨植祥要求金亿公司支付经济补偿的诉讼请求是否应当支持。对于其他双方无争议的事项，本院予以确认。关于杨植祥要求金亿公司支付经济补偿的诉讼请求是否应当支持的问题。上诉人金亿公司认为，首先，金亿公司根据企业本身的经营情况，对部分岗位作出临时性调整，是合理的，并不存在违反劳动合同的过错。金亿公司对杨植祥作出临时调岗（所作出的调岗分流仅仅是暂时性、过渡性的），是由于企业受国家环保巡视组检查要求停产，进行设备检修以满足环保要求的原因，需将部分工人做暂时分流。杨植祥被暂时安排到绿化组工作，待车间恢复正常生产时再回原岗位（该事实有证据证实，并被劳动仲裁院、法院采信）。根据广东省高级人民法院、广

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤02民终1270号上诉人（原审被告）：广东金亿合金制品有限公司。住所地：广东省韶关市曲江区白土镇经济开发区**。法定代表人：宋韶文，董事长。委托诉讼代理人：林志峰，男，该公司员工。委托诉讼代理人：何永刚，广东宜方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨植祥，男，1979年7月20日出生，汉族，住广东省韶关市曲江区。委托诉讼代理人：黄灶林，广东……