劳务合同纠纷 （2017）鲁02民终866号

胡传英主张其与睿海物业公司形成劳动合同关系，违法上述法律规定，原审法院不予支持，另因胡传英主张加班费、年休假工资以及解除劳动合同补偿金均应以双方形成劳动关系为基础，故胡传英的各项诉讼请求，原审法院亦不予支持。故，判决：驳回胡传英的各项诉讼请求。本案诉讼费10元，由胡传英承担。二审查明的事实与原审一致。本院认为，《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》（鲁高法【2010】84号）第15条第（2）项明确规定，用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议不属于劳动争议。上诉人胡传英到被上诉人睿海物业公司工作时，年龄已超过50周岁，超过女职工法定退休年龄，故，上诉人与被上诉人之间应属于劳务关系。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金、年休假工资，缺乏相应的事实和法律依据，原审法院不予支持得当。上诉人胡传英作为权利主张人，应对加班事实负有举证责任。现有的证据不足以支持其主张，上诉人应承担举证不能的法律责任。综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（

胡传英主张其与睿海物业公司形成劳动合同关系，违法上述法律规定，原审法院不予支持，另因胡传英主张加班费、年休假工资以及解除劳动合同补偿金均应以双方形成劳动关系为基础，故胡传英的各项诉讼请求，原审法院亦不予支持。故，判决：驳回胡传英的各项诉讼请求。本案诉讼费10元，由胡传英承担。二审查明的事实与原审一致。本院认为，《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》（鲁高法【2010】84号）第15条第（2）项明确规定，用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议不属于劳动争议。上诉人胡传英到被上诉人睿海物业公司工作时，年龄已超过

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终866号上诉人（原审原告）：胡传英。委托诉讼代理人：王博，山东柏瑞律师事务所律师委托诉讼代理人：宓海军，山东柏瑞律师事务所实习律师被上诉人（原审被告）：青岛睿海物业管理有限公司。法定代表人：刘浩，总经理。委托诉讼代理人：宋蕾，山东德衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：强永梅，山东德衡律师事务所律师。上诉人胡传英与被上诉人青岛睿海物业管理……