劳动争议 （2021）皖03民终292号

本案争议的焦点为华泰液力公司与葛宜萍之间的劳动合同是否有效。经审查，华泰液力公司与葛宜萍之间的劳动合同是有效的，首先，劳动合同中乙方处有葛宜萍本人的亲笔签名。其次，劳动合同甲方处虽然没有华泰液力公司的公章及法定代表人的签名，但在劳动合同甲方处有当时的人事部经理的亲笔签名，人事部经理的签名系履行职务行为，可以代表华泰液力公司，因此，人事部经理的签名是合法有效的，故华泰液力公司与葛宜萍双方之间的劳动合同不存在合同无效的情形，因此，华泰液力公司与葛宜萍之间的劳动合同是有效的。华泰液力公司与葛宜萍之间的劳动合同为固定期限合同，自2016年11月9日至2019年11月9日，2019年6月15日起，葛宜萍因病停止工作，葛宜萍的医疗期为6个月，故双方劳动合同延续至2019年12月15日。后双方未再续签劳动合同，故双方劳动合同于2019年12月15日终止。依据华泰液力公司与葛宜萍提供的工资表及银行转账记录，现葛宜萍主张其月平均工资为2650元，依法予以确认。故华泰液力公司应支付葛宜萍病假工资2650＊6个月-1435.42元-675.42元-642.67元-642.67元-319.34元-297元=1

本案争议的焦点为华泰液力公司与葛宜萍之间的劳动合同是否有效。经审查，华泰液力公司与葛宜萍之间的劳动合同是有效的，首先，劳动合同中乙方处有葛宜萍本人的亲笔签名。其次，劳动合同甲方处虽然没有华泰液力公司的公章及法定代表人的签名，但在劳动合同甲方处有当时的人事部经理的亲笔签名，人事部经理的签名系履行职务行为，可以代表华泰液力公司，因此，人事部经理的签名是合法有效的，故华泰液力公司与葛宜萍双方之间的劳动合同不存在合同无效的情形，因此，华泰液力公司与葛宜萍之间的劳动合同是有效的。华泰液力公司与葛宜萍之间的劳动合同为固定期限合同，自2016年11月9日至2019年11月9日，2019年6月15日起，葛宜萍

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终292号上诉人（原审原告）：蚌埠华泰液力变矩器股份有限公司，住所地安徽省蚌埠市黄山路**（南）**。法定代表人：刘登水，该公司执行董事长兼总经理。委托诉讼代理人：徐越峰，安徽径桥（蚌埠）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：葛宜萍，女，1970年9月27日出生，汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区。委托诉讼代理人：朱俊前，男，1972年5月8……