劳动争议 （2017）京02民终8364号

根据已查明的事实，颇尔过滤器公司与姚晓刚之间的劳动合同系双方协商一致解除的，故姚晓刚关于要求支付违法解除劳动合同赔偿金差额的诉讼请求没有依据，不予支持。颇尔过滤器公司与姚晓刚之间不存在发放“十三薪”和未休福利年休假工资的约定，故发放上述待遇款项应属于颇尔过滤器公司自主决定的范围，姚晓刚关于要求支付2005年度至2013年度的“十三薪”、2015年度的未休福利年休假工资的诉讼请求没有依据，不予支持。根据化工防治院于2015年9月2日作出职业健康检查复查报告的结果评价，姚晓刚并未被检出疑似职业病及禁忌症，姚晓刚关于要求支付职业病待遇费用的诉讼请求没有依据，不予支持。一审法院判决：驳回姚晓刚的全部诉讼请求。二审中，本院补充查明，《协商解除劳动合同协议》内容有“经甲（颇尔过滤器公司）、乙（姚晓刚）双方平等自愿、协商一致，就解除双方的劳动合同达成如下协议：……3、乙方同意，乙方按照本协议第2条约定办理完毕工作交接及离职手续后，甲方按照本协议所附《离职薪酬结算清单》所列标准支付乙方相关费用，并依法代扣代缴个人所得税；……5、乙方确认，甲方在支付完毕上述协议第3条各项费用后，已结清乙方在甲方工作期间

根据已查明的事实，颇尔过滤器公司与姚晓刚之间的劳动合同系双方协商一致解除的，故姚晓刚关于要求支付违法解除劳动合同赔偿金差额的诉讼请求没有依据，不予支持。颇尔过滤器公司与姚晓刚之间不存在发放“十三薪”和未休福利年休假工资的约定，故发放上述待遇款项应属于颇尔过滤器公司自主决定的范围，姚晓刚关于要求支付2005年度至2013年度的“十三薪”、2015年度的未休福利年休假工资的诉讼请求没有依据，不予支持。根据化工防治院于2015年9月2日作出职业健康检查复查报告的结果评价，姚晓刚并未被检出疑似职业病及禁忌症，姚晓刚关于要求支付职业病待遇费用的诉讼请求没有依据，不予支持。一审法院判决：驳回姚晓刚的全部诉

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终8364号上诉人（原审原告）：姚晓刚，男，1971年9月24日出生，住北京市大兴区。被上诉人（原审被告）：颇尔过滤器（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区宏达南路12号。法定代表人：李冰，总经理。委托诉讼代理人：卢鑫，北京市普华律师事务所律师。委托诉讼代理人：王冉，北京市普华律师事务所实习律师。上诉人姚晓刚因与被上诉人颇尔过滤……