劳动争议 （2016）辽01民终11892号

关于未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。双方劳动关系建立时间为2014年10月28日，最迟应于2014年11月27日前签订劳动合同，现双方直至2015年4月1日方签订书面劳动合同，故马俊艳主张2014年12月至2015年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，予以支持。具体数额根据马俊艳举证的工资银行卡对账单和工资条计算，唯尔克公司应支付马俊艳未签订劳动合同双倍工资差额人民币8,800元（2,200×4个月）。关于生育津贴的诉讼请求，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均月工资的标准由生育保险基金支付；对未参加社会保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。根据沈阳市生育保险基本政策，女职工生育保险连续缴费满10个月后且连续缴费的可以享受生育津贴待遇。马俊

关于未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。双方劳动关系建立时间为2014年10月28日，最迟应于2014年11月27日前签订劳动合同，现双方直至2015年4月1日方签订书面劳动合同，故马俊艳主张2014年12月至2015年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，予以支持。具体数额根据马俊艳举证的工资银行卡对账单和工资条计算，唯尔克公司应支付马俊艳未签

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终11892号上诉人（原审被告）：唯尔克干细胞生物科技（辽宁）有限公司，住所地辽宁省沈阳经济区。法定代表人：王维实，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨成志、韩颖，北京康达律师事务所沈阳分所律师。被上诉人（原审原告）：马俊艳。委托诉讼代理人：孙赑，辽宁明格律师事务所律师。上诉人唯尔克干细胞生物科技（辽宁）有限公司因与被上诉人马俊艳劳动争议纠……