劳动争议 （2016）京01民终6830号

鉴于金隅公司同意向隗有坤支付2006年4月至2009年12月未缴纳养老保险赔偿金6223元，法院对此不持异议。金隅公司作为负有管理者责任的用人单位，未就隗有坤的入职时间进行举证，故法院对其主张不予采信，根据隗有坤的主张确认其于2006年3月23日入职金隅公司。就未休年假工资一节。金隅公司提交的考勤请假管理办法中未载明年休假规定，职工带薪年休假管理办法虽载明执行综合计算工时制的员工在春节统一安排休年假，但金隅公司并未证明该制度已经公示、送达给隗有坤或隗有坤知晓该制度规定，2013年至2015年考勤表并无隗有坤签字确认，故在隗有坤对上述证据的真实性均不认可而金隅公司未进一步举证证明业已安排隗有坤休年假的情况下，法院对该公司主张不予认可。经核算，金隅公司应向隗有坤支付2013年11月11日至2015年10月31日期间未休年假工资3093.52元。就劳动关系解除一节。双方均认可东坝搅拌站关停的事实。金隅公司虽称劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与隗有坤协商无效，故依法解除双方劳动合同，但该公司提交的通知中并未显示出与隗有坤协商的意思表示，该公司亦未就协商调岗或

鉴于金隅公司同意向隗有坤支付2006年4月至2009年12月未缴纳养老保险赔偿金6223元，法院对此不持异议。金隅公司作为负有管理者责任的用人单位，未就隗有坤的入职时间进行举证，故法院对其主张不予采信，根据隗有坤的主张确认其于2006年3月23日入职金隅公司。就未休年假工资一节。金隅公司提交的考勤请假管理办法中未载明年休假规定，职工带薪年休假管理办法虽载明执行综合计算工时制的员工在春节统一安排休年假，但金隅公司并未证明该制度已经公示、送达给隗有坤或隗有坤知晓该制度规定，2013年至2015年考勤表并无隗有坤签字确认，故在隗有坤对上述证据的真实性均不认可而金隅公司未进一步举证证明业已安排隗有坤休

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016)京01民终6830号上诉人（原审原告）：北京金隅混凝土有限公司，住所地北京市海淀区宏丰西路1号院。法定代表人：邬长森，总经理。委托诉讼代理人：李娜，女，北京金隅混凝土有限公司员工。被上诉人（原审被告）：隗有坤，男，1962年8月23日出生。上诉人北京金隅混凝土有限公司（以下简称金隅公司）因与被上诉人隗有坤劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2……