劳动争议 （2015）浙杭民终字第3121号

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。现双方已协商一致解除劳动合同，不属于前述条款之情形。且用人单位支付医疗补助费的前提为劳动者经劳动鉴定委员会确认其不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作。现谢洁并无证据证明其存在上述情形，故谢洁的诉请，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回谢洁的诉讼请求。宣判后，谢洁不服，向本院提出上诉称：一、一审法院认定谢洁与农夫山泉股份有限公司解除劳动关系的原由错误。虽然谢洁与农夫山泉股份有限公司签订了一份解除劳动合同（关系）的补偿协议书，该协议书载明经双方协商解除劳动合同。但根据谢洁提供的录音证据，农夫山泉股份有限公司负责人员汪琴明确表示这份协议即是提前三十天解除劳动关系的告知。若是双方协商一致解除劳动关系，即可以约定到具体到某天来解除劳动合同，而非由作为用人单

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。现双方已协商一致解除劳动合同，不属于前述条款之情形。且用人单位支付医疗补助费的前提为劳动者经劳动鉴定委员会确认其不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作。现谢洁并无证据证明其存在上述情形，故谢洁的诉请，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回谢洁的诉讼请求。宣判

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3121号上诉人（原审原告）：谢洁。被上诉人（原审被告）：农夫山泉股份有限公司。法定代表人：钟睒睒。委托代理人：陈强，浙江天册律师事务所律师。上诉人谢洁因与被上诉人农夫山泉股份有限公司劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2015）杭西民初字第2170号民事判决，向本院提出上诉，本院于2015年10月10日受理后，依法组成合议庭审……