劳动争议 （2017）豫08民终219号

本案系劳动争议纠纷，劳动者的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，劳动合同期满，××或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。本案中，众鑫公司与李国庆的劳动合同原定于2015年5月31日终止，而依据查明事实，李国庆于2015年2月23日因工负伤。虽然焦直工伤认定（2015）255号《焦作市认定工伤决定书》于2015年7月21日才作出，但李国庆在劳动合同存续期间即已提出工伤认定申请，且工伤认定决定书作出后，其效力自然应追溯至工伤事故发生之时。焦直工伤认定（2015）255号《焦作市认定工伤决定书》作出后，众鑫公司于劳动合同期满与李国庆终止劳动合同的合法性依据已不存在。因此，应当认为众鑫公司于2015年5月29日向李国庆送达《终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明》之时系李国庆因工负伤期间，众鑫公司的终止行为系违法终止。综上，李国庆主张撤销众鑫公司向其下发的《终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明》的请求符合法律规定，对此予以确认。众鑫公司主张确认其与李国庆终止劳动合同的行为合法有效的诉讼请求没有事实和法律依据

本案系劳动争议纠纷，劳动者的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，劳动合同期满，××或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。本案中，众鑫公司与李国庆的劳动合同原定于2015年5月31日终止，而依据查明事实，李国庆于2015年2月23日因工负伤。虽然焦直工伤认定（2015）255号《焦作市认定工伤决定书》于2015年7月21日才作出，但李国庆在劳动合同存续期间即已提出工伤认定申请，且工伤认定决定书作出后，其效力自然应追溯至工伤事故发生之时。焦直工伤认定（2015）255号《焦作市认定工伤决定书》作出后，众鑫公司于劳动合

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终219号上诉人（原审原告、第三人）：焦作万方铝业股份有限公司。住所地：焦作市马村区待王镇焦新路南侧。法定代表人：周传良，董事长。委托诉讼代理人：廉军魁，河南隆成律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋磊，男，1983年3月11日出生，汉族，现住焦作市山阳区，系该公司人事主管。被上诉人（原审被告）：李国庆，男，1974年11月12日出生，汉族……