劳动争议 （2017）鲁07民终4505号

鑫盛公司系依法成立的经营劳务派遣业务的有限责任公司，王炳庆与鑫盛公司签订劳动合同，接受鑫盛公司的派遣到潍坊新方矿业有限公司工作，王炳庆与鑫盛公司已形成劳动关系，鑫盛公司系劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。潍坊新方矿业有限公司是依法登记成立的一人有限责任公司，具有法人资格，可以独立承担民事责任。王炳庆到潍坊新方矿业有限公司工作，潍坊新方矿业有限公司系用工单位，王炳庆主张新方集团为用工单位，要求新方集团承担责任，没有事实和法律依据，依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。潍坊市劳动能力鉴定委员会于2015年12月8日对王炳庆的伤残情况作出鉴定意见，至王炳庆2016年6月申请仲裁时，未超出仲裁时效。关于劳动合同的解除及解除劳动合同经济补偿金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同，王炳庆经鉴定为八级伤残，可以要求解除劳

鑫盛公司系依法成立的经营劳务派遣业务的有限责任公司，王炳庆与鑫盛公司签订劳动合同，接受鑫盛公司的派遣到潍坊新方矿业有限公司工作，王炳庆与鑫盛公司已形成劳动关系，鑫盛公司系劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。潍坊新方矿业有限公司是依法登记成立的一人有限责任公司，具有法人资格，可以独立承担民事责任。王炳庆到潍坊新方矿业有限公司工作，潍坊新方矿业有限公司系用工单位，王炳庆主张新方集团为用工单位，要求新方集团承担责任，没有事实和法律依据，依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终4505号上诉人（原审被告、原审原告）：安丘市鑫盛劳务输出有限公司，住所地安丘市新安街道政府街西首。法定代表人：刘培先，经理。委托诉讼代理人：马世民，潍坊坊子奉天法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告、原审被告）：王炳庆，男，1974年6月8日出生，汉族，职工，住安丘市。委托诉讼代理人：曹永胜，山东明清律师事务所律师。被上诉人（原审……