劳动争议 （2016）苏07民终1816号

根据劳动同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起每月向劳动者支付二倍的工资。王美兰于2015年3月8日至乐嘉公司工作，乐嘉公司未与王美兰签订劳动合同，依法应支付王美兰第二倍工资。因王美兰仲裁时申请的支付第二倍工资8000元，少于其工资总额，差额部分视为放弃申请。王美兰提出乐嘉公司应支付赔偿金3200元、加班工资8487元、待通知金1600元、8月份杂工工资450元，补齐9月份工资560元，但其所举证据不足以证明加班事实以及非法解除劳动关系等事实存在，故对该项诉求不予支持。乐嘉公司诉称其与王美兰曾签订劳动合同后被盗，但其只提供了于2015年9月19日以匿名电话形式的报警记录，而该报警录的内容为：有人偷电脑，处警结果为：（公司）老厂长王某与新厂长发生矛盾，将电脑搬进自己轿车后备厢中。因无证据证明双方当事人签订合同被案外人盗取，故对乐嘉公司诉称有劳动合同存在的理由，不予采信。关于乐嘉公司诉称公司曾要求公司职员补签劳动合同，而公司职员拒不补签合同

根据劳动同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起每月向劳动者支付二倍的工资。王美兰于2015年3月8日至乐嘉公司工作，乐嘉公司未与王美兰签订劳动合同，依法应支付王美兰第二倍工资。因王美兰仲裁时申请的支付第二倍工资8000元，少于其工资总额，差额部分视为放弃申请。王美兰提出乐嘉公司应支付赔偿金3200元、加班工资8487元、待通知金1600元、8月份杂工工资450元，补齐9月份工资560元，但其所举证据不足以证明加班事实以及非法解除劳动关系等事实存

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏07民终1816号上诉人(原审原告)：江苏乐嘉服饰有限公司，住所地海州区板浦镇老204国道文昌小区小姚家具城旁。法定代表人：邹其凯，该公司董事长。委托诉讼代理人：邹其璇、周宣律，该公司职工。被上诉人（原审被告）：王美兰。委托诉讼代理人：吕庆根，连云港市海州区宁海法律服务所法律工作者。上诉人江苏乐嘉服饰有限公司(以下简称乐嘉公司)因与被上诉人……