劳动争议 （2020）辽01民终7339号

认定原告杨新胜在劳动合同解除前十二个月的工资为2015年12月工资5911.24元、2016年1月工资5843.52元、2月工资5938.52元、3月工资5990.32元、4月工资5867.52元、5月工资5930.49元、6月工资5980.52元、7月工资5944.52元、8月工资632.49元、9月工资162.54元、10月工资727.73元、11月工资0元。由于原告杨新胜8月、9月、10月、11月工资明显低于2016年沈阳市最低工资标准1530元，故原告杨新胜8月、9月、10月、11月工资按2016年沈阳市最低工资标准1530元计算。原告杨新胜十二个月的平均工资为4460.55元。原、被告均未提起上诉，该判决书已生效。一审法院认为，原、被告的劳动合同关系依立，合法有效。关于原告主张2016年15天带薪年假的问题，原告累计工作已满20年，年休假为15天。原、被告于2016年12月6日解除劳动合同关系，根据《企业职工带薪年假实施办法》第十二条的规定，原告工作至2016年12月6日，原告2016年在被告处已过日历天数为340天，故原告2016年应休假天数为13天｛（340÷365）×1

认定原告杨新胜在劳动合同解除前十二个月的工资为2015年12月工资5911.24元、2016年1月工资5843.52元、2月工资5938.52元、3月工资5990.32元、4月工资5867.52元、5月工资5930.49元、6月工资5980.52元、7月工资5944.52元、8月工资632.49元、9月工资162.54元、10月工资727.73元、11月工资0元。由于原告杨新胜8月、9月、10月、11月工资明显低于2016年沈阳市最低工资标准1530元，故原告杨新胜8月、9月、10月、11月工资按2016年沈阳市最低工资标准1530元计算。原告杨新胜十二个月的平均工资为4460.55元。原、被

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终7339号上诉人（原审原告）：杨新胜，男，1962年10月29日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：东北认证有限公司，住所地沈阳市沈河区文艺路**。法定代表人：苏会君，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏晴，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张宇，男，该公司员工。上诉杨新胜因与上诉人东北认证有限公司劳动争议纠纷一案，均不服沈……