劳动合同纠纷 （2019）渝05民终5710号
裁判要旨
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现上诉人与劳动者一致未签订书面劳动合同，故对被上诉人要求支付未签订书面劳动合同的请求，本院予以支持。上诉人提出系上诉人曾多次通知被上诉人签订劳动合同，系因被上诉人原因不与上诉人签订，上诉人不应承担未签订书面劳动的责任的上诉意见，但其未举示相应证据证实其曾向被上诉人提出签订书面劳动合同，被上诉人不愿签订的证据，应当承担举证不利的后果，故对其这一上诉意见，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由重庆蔬美特农业发展有限公司负担，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长 蒋 科审判员 肖 琴审判员 肖 飞二〇一九年八月十四日书记员 李德桥
摘要
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现上诉人与劳动者一致未签订书面劳动合同，故对被上诉人要求支付未签订书面劳动合同的请求，本院予以支持。上诉人提出系上诉人曾多次通知被上诉人签订劳动合同，系因被上诉人原因不与上诉人签订，上诉人不应承担未签订书面劳动的责任的上诉意见，但其未举示相应证据证实其曾向被上诉人提出签订书面劳动合同，被上诉人不愿签订的证据，应当承担举证不利的后果，故对其这一上诉意见，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终5710号上诉人（原审原告）：重庆蔬美特农业发展有限公司，住所地重庆市綦江区（原万盛区）石林镇星台村石坎子社湛绪文住宅**，统一社会信用代码91500110MA5UJJBT6T。法定代表人：陶波，总经理。被上诉人（原审被告）：董武林，男，1986年8月14日出生，汉族，住重庆市丰都县。委托诉讼代理人：李淑媛，重庆森吉律师事务所律师。上诉……