劳动争议 （2016）鲁13民终1771号

袁堂福与临沂市商务局2014年10月解除劳动关系后，仍在临沂市商务局工作至2015年3月，该事实有一审中袁堂福提供的通知和交接表可以证实，本院予以认定。临沂市商务局上诉称双方劳动关系已于2014年10月解除，其不拖欠工资的上诉理由不成立，本院不予支持。临沂市商务局应支付袁堂福2014年11月至2015年3月期间的工资。袁堂福于二审庭审中主张临沂市商务局系延迟一个月发放工资，9月份工资表实际发放的是8月份工资，临沂市商务局并未多支付9月份工资。因工资表上无制作时间，不能证明袁堂福的主张，且与2014年10月10日双方解除劳动关系补偿表上即列明10月份工资的记载相矛盾，一审判决扣除重复的一个月工资并无不当，故袁堂福该主张不能成立，本院不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。故临沂市商务局上诉称因袁堂福2014年工作不满1年，不应支付带薪年休假工资的上诉理由不成立，本院不予支持。且袁堂福在临沂市商务局一直工作至2015年3月，临沂市商务局应支

袁堂福与临沂市商务局2014年10月解除劳动关系后，仍在临沂市商务局工作至2015年3月，该事实有一审中袁堂福提供的通知和交接表可以证实，本院予以认定。临沂市商务局上诉称双方劳动关系已于2014年10月解除，其不拖欠工资的上诉理由不成立，本院不予支持。临沂市商务局应支付袁堂福2014年11月至2015年3月期间的工资。袁堂福于二审庭审中主张临沂市商务局系延迟一个月发放工资，9月份工资表实际发放的是8月份工资，临沂市商务局并未多支付9月份工资。因工资表上无制作时间，不能证明袁堂福的主张，且与2014年10月10日双方解除劳动关系补偿表上即列明10月份工资的记载相矛盾，一审判决扣除重复的一个月工资

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁13民终1771号上诉人（原审原告）：临沂市商务局。住所地：临沂市兰山区银雀山路**号。法定代表人：吴昌力，局长。委托代理人：焦炜，山东正之源律师事务所律师。上诉人（原审被告）：袁堂福，男，1970年10月4日出生，汉族，居民，住临沂市兰山区。委托代理人：曹强，山东华罗律师事务所律师。上诉人临沂市商务局、袁堂福因劳动争议一案，不服临沂市兰山区……