劳动争议 （2021）津03民终2504号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付原告2020年8月17日-8月26日工资3,014元，被告以原告该期间未正常出勤为由不同意支付。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。本案中，被告做为企业管理者，本应掌握原告出勤情况，其确认原告试用期内未对原告进行指纹及人脸识别录入，且未举证证实原告该期间存在未正常出勤的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。故被告应按双方约定支付原告在岗期间工资及补贴（8,000元/月÷21.75天×8天＋72元），原告主张数额未超出法律规定予以支持。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金8,000元，被告以原告为试用期不合格解除为由不同意支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告未举证证实在用工之前已向原告告知录用条件且原告存在被证明不符合录用条件的情形

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付原告2020年8月17日-8月26日工资3,014元，被告以原告该期间未正常出勤为由不同意支付。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。本案中，被告做为企业管理者，本应掌握原告出勤情况，其确认原告试用期内未对原告进行指纹及人脸识别录入，且未举证证实原告该期间存在未正常出勤的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。故被告应按双方约定支付原告在岗期间工资及补贴（8,000元/月÷21.75天×8天＋72元），原告主张数额未超出法律规

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2504号上诉人（原审被告）：天津滨创科技有限公司，住所地天津经济技术开发区滨海-中关村科技园融汇商务园5区1号楼四层-88号。法定代表人：杨丽君，副总经理。被上诉人（原审原告）：宋欣炜，男，1983年3月4日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。上诉人天津滨创科技有限公司（以下简称“滨创科技”）因与被上诉人宋欣炜劳动争议纠纷一案，不服……