劳动争议 （2014）成民终字第5934号

云峰建设公司主张与张刚不具有劳动合同关系，不应当支付工伤待遇。在本案中，张刚在云峰建设公司承建的工地工作时左眼不慎受伤。根据成都市人力资源和社会保障局对张刚所受伤害认定为工伤，成都市劳动能力鉴定委员会对张刚伤情评定为伤残七级。本院认为，根据最高人民法院针对湖北省高级人民法院作出的《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的答复》（（2009）行他字第12号），最高人民法院答复如下：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在认定工伤程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权”。本案中，成都市人力资源和社会保障局作出张刚为工伤的认定后，云峰建设公司并未提起行政复议或者提起行政诉讼。在该行政认定书有效的情形下，云峰建设公司否认与张刚具有劳动关系，并主张不支付工伤待遇的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上，成都云峰建设（集团）有限公司的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。

云峰建设公司主张与张刚不具有劳动合同关系，不应当支付工伤待遇。在本案中，张刚在云峰建设公司承建的工地工作时左眼不慎受伤。根据成都市人力资源和社会保障局对张刚所受伤害认定为工伤，成都市劳动能力鉴定委员会对张刚伤情评定为伤残七级。本院认为，根据最高人民法院针对湖北省高级人民法院作出的《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的答复》（（2009）行他字第12号），最高人民法院答复如下：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在认定工伤程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权”。本案中，成都市人力资源和社会保障局作出张刚为工伤的

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第5934号上诉人（原审原告）成都云峰建设（集团）有限公司，住所地：成都市高新区。法定代表人刘斌，总经理。委托代理人ＸＸ，北京万商天勤（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张刚，男，汉族，1981年12月31日出生，住四川省营山县。委托代理人史锡刚，北京盈科（成都）律师事务所律师。上诉人成都云峰建设（集团）有限公司（以下简称云峰建……