劳动争议 （2017）粤03民终482号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。依据上述规定，用人单位在自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，其所承担的法律责任分为两段，第一段为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，在此期间用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定每月支付劳动者两倍工资；第二段是自用工之日起满一年的当日开始，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为承担无固定期限劳动合同的法律责任，且自此之后法律法规视为用人单位与劳动者之间已订立了无固定期限劳动合同。也就是说，在用工之日起满一年之后用人单位与劳动者之间已经被视为订立了无固定期限劳动合同，双方所要

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。依据上述规定，用人单位在自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，其所承担的法律责任分为两段，第一段为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终482号上诉人（原审原告）王保明。上诉人（原审被告）深圳市保康汽车动力系统有限公司。法定代表人魏勇。委托代理人肖发林，广东宝源律师事务所律师。上诉人王保明与上诉人深圳市保康汽车动力系统有限公司（以下简称保康公司）因劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初13897号民事判决，向本院提起上诉。本院……