劳动争议 （2019）冀09民终5005号

劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号文件规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能购证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。原告马继国提供的“荣誉证书”、“特种设备作业人员考核申请表”、“车辆出入证”“设备科绩效工资表”等证据均能证实，原告马继国与被告盛腾科技有限公司之间存在劳动关系，本院予以确认。其中“荣誉证书”载明：“仅用一年时间就完成投产”，颁发时间为2017年1月17日、“设备

劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号文件规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能购证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀09民终5005号上诉人（原审被告）：盛腾科技有限公司。住所地：任丘市北环东路南侧。统一社会信用代码：91130982572802957J。法定代表人：郑宗尧，该公司经理。委托诉讼代理人：陈静，河北建平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马继国，男，1962年11月25日出生，汉族，现住。委托诉讼代理人：闫益民，河北维则律师事务所律师。委托……