劳动争议 （2016）京02民终8215号

胡玉洁主张其于2003年3月1日入职，日上公司对此不认可，但根据日上公司为胡玉洁缴纳社会保险的情况，认定胡玉洁的入职时间为2003年4月1日。关于解除劳动关系的时间和理由，双方各持己见。胡玉洁主张2015年2月4日日上公司无故将其辞退，日上公司则主张2015年2月4日胡玉洁自动离职，但双方对此均未提交证据佐证，故视为双方系协商一致解除劳动关系，日上公司应当支付胡玉洁解除劳动关系经济补偿金。综上，胡玉洁要求确认双方自2003年3月1日至2015年2月4日期间存在劳动关系中合理部分的请求，予以支持。日上公司自用工之日起满一年未与胡玉洁订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与胡玉洁订立无固定期限劳动合同，但双方于2010年1月1日自愿选择签订固定期限劳动合同，属于双方合意，对此予以确认；胡玉洁要求日上公司支付2005年3月1日至2015年2月4日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，没有法律依据，不予支持。胡玉洁主张2013年2月4日至2015年2月4日期间其存在延时、周六日和法定节假日加班，但未提交证据佐证，故对胡玉洁的该项主张不予采信；对其要求支付上述期间延时、周六日和法

胡玉洁主张其于2003年3月1日入职，日上公司对此不认可，但根据日上公司为胡玉洁缴纳社会保险的情况，认定胡玉洁的入职时间为2003年4月1日。关于解除劳动关系的时间和理由，双方各持己见。胡玉洁主张2015年2月4日日上公司无故将其辞退，日上公司则主张2015年2月4日胡玉洁自动离职，但双方对此均未提交证据佐证，故视为双方系协商一致解除劳动关系，日上公司应当支付胡玉洁解除劳动关系经济补偿金。综上，胡玉洁要求确认双方自2003年3月1日至2015年2月4日期间存在劳动关系中合理部分的请求，予以支持。日上公司自用工之日起满一年未与胡玉洁订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与胡玉洁订立无

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终8215号上诉人（原审互为原、被告）：北京日上工贸有限公司，住所地北京市大兴区亦庄镇新城工业园153号。法定代表人：刘晓祥，执行董事。委托诉讼代理人：韩平，北京国锦律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑金成，男，北京国锦律师事务所实习律师。被上诉人（原审互为原、被告）：胡玉洁，男，1978年11月4日出生。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律……