劳动争议 （2013）潭中民一终字第88号

原、被告所签订的劳动合同，是双方当事人真实意思的表示，合法有效，受法律保护。被告以原告未足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同的理由成立，法院予以支持。被告认为未协商一致原告变更了劳动合同内容，据双方提供的证据分析，被告仍是销售经理岗位，故不能认定原告的行为违法。被告要求原告补缴2008年1月至5月的各项社会保险或承担损失，其请求已超过了诉讼时效一年的法律规定，故其请求法院不予支持。被告要求原告补发2012年1月的工资差额，因原告未提供该月的提成明细，应承担举证不能的法律后果，故以被告提供的提成明细为准，被告的该项请求法院予以支持，数额以前面查明的为准。被告要求原告补发2008年以来的加班工资，未提供相关的证据证实，法院不予支持。被告要求原告按合同约定足额支付2012年2至3月的工资，2012年2月的工资原告已支付，被告未提供原告未足额支付的相关证据，故只能按原告已支付的工资确认；3月的工资原告未发放，原告提出未发放的理由是被告只打卡于3月9日，此后未上班，但未提供相关考勤记录的证据，其理由不能成立，应以被告陈述的上班时间为准，原告应当发给被告3月的底薪工资1800元，原告已为被告代缴纳

原、被告所签订的劳动合同，是双方当事人真实意思的表示，合法有效，受法律保护。被告以原告未足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同的理由成立，法院予以支持。被告认为未协商一致原告变更了劳动合同内容，据双方提供的证据分析，被告仍是销售经理岗位，故不能认定原告的行为违法。被告要求原告补缴2008年1月至5月的各项社会保险或承担损失，其请求已超过了诉讼时效一年的法律规定，故其请求法院不予支持。被告要求原告补发2012年1月的工资差额，因原告未提供该月的提成明细，应承担举证不能的法律后果，故以被告提供的提成明细为准，被告的该项请求法院予以支持，数额以前面查明的为准。被告要求原告补发2008年以来的加班工资，

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）潭中民一终字第88号上诉人（原审被告）郑智科。被上诉人（原审原告）湘潭市东晨汽车销售服务有限公司。法定代表人郭刚，该公司董事长。委托代理人陈思雨。上诉人郑智科因与被上诉人湘潭市东晨汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2012）雨法民一初字第343号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员朱卫平担任……