劳动争议 （2017）鲁02民终1508号

在劳务派遣合同履行期间，徐杰作为被派遣劳动者，在用工单位青岛海泉公司工作中遭受事故伤害，劳务派遣单位菏泽汇思公司应承担赔偿责任，徐杰请求用工单位青岛海泉公司承担连带责任，应予以支持。徐杰、菏泽汇思公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。原审依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，《工伤保险条例（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布）》第三十七条、《关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法的通知》（鲁政发〔2011〕25号）第十条、第二十一条、第二十五条、《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》及有关规定，判决：一、确认徐杰与菏泽汇思劳务有限公司于2015年9月24日解除劳动关系；二、菏泽汇思劳务有限公司自判决生效之日起十日内支付徐杰一次性伤残就业补助金34973.36元、停工留薪期工资12000元共计46973.36元；三、青岛海泉包装制品有限公司对以上第二项的款项承担连带赔偿责任；四、驳回青岛海泉包装制品有限公司的诉讼请求和徐杰的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《

在劳务派遣合同履行期间，徐杰作为被派遣劳动者，在用工单位青岛海泉公司工作中遭受事故伤害，劳务派遣单位菏泽汇思公司应承担赔偿责任，徐杰请求用工单位青岛海泉公司承担连带责任，应予以支持。徐杰、菏泽汇思公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。原审依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，《工伤保险条例（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布）》第三十七条、《关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法的通知》（鲁政发〔2011〕25号）第十条、第二十一条、第二十五条、《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》及有关规定

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终1508号上诉人（原审被告）：菏泽汇思劳务有限公司。法定代表人：魏普照，总经理。委托诉讼代理人：郭常昊。被上诉人（原审原告）：青岛海泉包装制品有限公司。法定代表人：马青，董事长。委托诉讼代理人：吴京玺。被上诉人（原审被告）：徐杰。上诉人菏泽汇思劳务有限公司（以下简称“菏泽汇思公司”）因与被上诉人青岛海泉包装制品有限公司（以下简称“青岛……