劳动争议 （2016）冀02民终2952号

企业与员工签订劳动合同，企业应按照法律规定向员工支付劳动报酬，解除劳动合同的应当支付经济补偿金。（一）关于下调原告工资薪级的工资差额。2015年4月13日被告按照该公司管理规定作出处理决定，对原告陈阳给予降级处分，并相应调整原告各项工资标准。被告依据公司管理规定作出该处理决定，经工会代表大会会议通过，系企业自主经营管理行为，并未违反法律强制性规定。原告陈阳主张被告支付降级工资差额无法律依据，本院不予支持。另，2015年8月被告向原告发放基本工资1251.66元、基本奖金515.72元，合计1767.38元，与7月相比共计减少1032.62元，对此被告并未提供相应证据证实其扣减原告8月份工资行为的合法性，被告应按照原告工资级别发放相应工资，故被告应向原告补发2015年8月工资1032.62元。（二）关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算解除劳动合同经济补偿金的标准，应当按照劳动者在劳动合同解除前12个月的应得工资计算，其中包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，原告2014年9月至2

企业与员工签订劳动合同，企业应按照法律规定向员工支付劳动报酬，解除劳动合同的应当支付经济补偿金。（一）关于下调原告工资薪级的工资差额。2015年4月13日被告按照该公司管理规定作出处理决定，对原告陈阳给予降级处分，并相应调整原告各项工资标准。被告依据公司管理规定作出该处理决定，经工会代表大会会议通过，系企业自主经营管理行为，并未违反法律强制性规定。原告陈阳主张被告支付降级工资差额无法律依据，本院不予支持。另，2015年8月被告向原告发放基本工资1251.66元、基本奖金515.72元，合计1767.38元，与7月相比共计减少1032.62元，对此被告并未提供相应证据证实其扣减原告8月份工资行为

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终2952号上诉人（原审被告）：唐山开元特种焊接设备有限公司。住所地：高新技术产业开发区路***号。法定代表人：柳铮，该公司董事长。委托代理人：刘建国，河北刘建国律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈阳。委托代理人：刘爽，河北彬礼律师事务所律师。委托代理人：马洁，河北彬礼律师事务所律师。上诉人唐山开元特种焊接设备有限公司因劳动争议纠纷……