劳动争议 （2016）陕01民终9514号

依据法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法与劳动者签订书面劳动合同书；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。王丹入职后，西安新兴物业管理有限公司已经与王丹签订了2011年3月27日至2015年3月27日为期4年的劳动合同，在劳动合同期满后，王丹继续在西安新兴物业管理有限公司处上班，西安新兴物业管理有限公司、王丹没有异议，视为双方同意按原合同继续履行，王丹要求西安新兴物业管理有限公司支付2015年4月28日至2015年11月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的请求没有事实和法律依据支持，对西安新兴物业管理有限公司不同意支付王丹2015年4月28日至2015年11月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的请求原审法院予以支持。西安新兴物业管理有限公司陈述王丹工作中不服从管理、严重违反用人单位规章制度，遂对王丹作出了开除的处理决定，原审法院认为，对劳动者进行开除是用人单位所作的对劳动者影响重大的决定，用人单位应提交证据证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，西安新兴物业管

依据法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法与劳动者签订书面劳动合同书；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。王丹入职后，西安新兴物业管理有限公司已经与王丹签订了2011年3月27日至2015年3月27日为期4年的劳动合同，在劳动合同期满后，王丹继续在西安新兴物业管理有限公司处上班，西安新兴物业管理有限公司、王丹没有异议，视为双方同意按原合同继续履行，王丹要求西安新兴物业管理有限公司支付2015年4月28日至2015年11月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的请求没有事实和法律依据支持，对西

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终9514号上诉人（原审被告）王丹，女，1989年12月3日出生，汉族，住西安市灞桥区。被上诉人（原审原告）西安新兴物业管理有限公司。住所地：西安市灞桥区柳雪路****号。法定代表人李雪松，该公司总经理。委托代理人戴彦虎，该公司法务主管。上诉人王丹因与被上诉人西安新兴物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服西安市灞桥区人民法院(2016)……