劳动争议 （2017）陕01民终7379号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于李国有主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额一项，庭审中，西安雁舞客运公司提交了其与李国有于2006年9月3日签订的劳动合同书，不存在未签订劳动合同的情形，故其要求西安雁舞客运公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉请，因无事实依据，一审法院不予支持。关于李国有主张解除劳动合同的经济补偿金一节，虽然西安雁舞客运公司未给李国有缴纳社会保险属实，但李国有已在其他单位参保，且在入职时书面申请放弃社会保险参保手续，双方又在劳动合同中约定了社会保险金发放到工资中，李国有亦实际每月领取了社会保险金600元。故李国有对未缴纳社会保险具有一定的过错。现其以西安雁舞客运公司未给其缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的诉请，于法无据，一审法院不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告（原告）西安雁舞客运服务有限责任公司不向原告（被告）李国有支付经济补偿金33650.9元。二、驳回原告（被告）李国有的诉讼请求。案件受理费20元，原告（

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于李国有主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额一项，庭审中，西安雁舞客运公司提交了其与李国有于2006年9月3日签订的劳动合同书，不存在未签订劳动合同的情形，故其要求西安雁舞客运公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉请，因无事实依据，一审法院不予支持。关于李国有主张解除劳动合同的经济补偿金一节，虽然西安雁舞客运公司未给李国有缴纳社会保险属实，但李国有已在其他单位参保，且在入职时书面申请放弃社会保险参保手续，双方又在劳动合同中约定了社会保险金发放到工资中，李国有亦实际每月领取了社会保险

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终7379号上诉人（原审原、被告）李国有，男，汉族，1967年11月8日出生，住西安市新城区朝阳巷**号。委托代理人罗育，陕西博纳新律师事务所律师。委托代理人潘明强，陕西博纳新律师事务所律师。被上诉人（原审原、被告）西安雁舞客运服务有限责任公司，住所地西安市雁塔区雁展路6号。法定代表人陈碧玉，董事长。委托代理人杨航军，陕西凌安松律师事务……