劳动争议 （2014）济民终字第1211号

原告与济宁市东方圣地人力资源开发有限公司均认可双方已经解除劳动合同，对此本院予以确认。关于被告是否存在违法解除与原告的劳动合同的问题双方存在争议。根据原告在仲裁部门庭审笔录中记载，原告对济宁市东方圣地人力资源开发有限公司提交的《派遣员工吴演汉工作表现》中工段长姬强和工段生产调度席剑的签字没有异议，该证据中载明了原告在工作中存在工作懒散及不能完成生产任务的情况。而《对吴演汉提出工作警告的会议纪要》和《推土机事业部金加工工厂决定退回吴演汉会议纪要》，也有参加会议人员签字，并加盖了山推工程机械股份有限公司金加工工厂公章，也能够证明原告工作中确实存在工作懒散及不能完成生产任务的情况。根据原、被告的陈述，2012年10月22日至25日，以及2012年10月30日至31日，原告没有到山推工程机械股份有限公司处上班。原告主张因病假未上班。根据山推工程机械股份有限公司提交的单位考勤制度，原告请假应当履行请假手续，但原告没向本院提交其曾经履行了请假手续的相应证据，不能证明原告已向单位履行了请假的程序。山推工程机械股份有限公司根据原告上述表现将原告退回原派遣单位，而济宁市东方圣地人力资源开发有限公司根据原

原告与济宁市东方圣地人力资源开发有限公司均认可双方已经解除劳动合同，对此本院予以确认。关于被告是否存在违法解除与原告的劳动合同的问题双方存在争议。根据原告在仲裁部门庭审笔录中记载，原告对济宁市东方圣地人力资源开发有限公司提交的《派遣员工吴演汉工作表现》中工段长姬强和工段生产调度席剑的签字没有异议，该证据中载明了原告在工作中存在工作懒散及不能完成生产任务的情况。而《对吴演汉提出工作警告的会议纪要》和《推土机事业部金加工工厂决定退回吴演汉会议纪要》，也有参加会议人员签字，并加盖了山推工程机械股份有限公司金加工工厂公章，也能够证明原告工作中确实存在工作懒散及不能完成生产任务的情况。根据原、被告的陈述

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第1211号上诉人（原审原告）吴演汉。委托代理人朱建设。委托代理人吴建军。被上诉人（原审被告）济宁市东方圣地人力资源开发有限公司。法定代表人邵新才，主任。委托代理人李冰卓。被上诉人（原审被告）山推工程机械股份有限公司。法定代表人张秀文，董事长。委托代理人任保敬。委托代理人程大伟。上诉人吴演汉因劳动争议一案，不服济宁高新技术产业开发区人民……