劳动争议 （2013）一中民四终字第1006号

关于周密主张的第一项仲裁请求，皇冠明珠公司提交的2011年9月份工资表已有周密本人签字确认，周密主张工资差额缺乏事实依据，一审人民法院不予支持。皇冠明珠公司未依法支付周密2011年11月份工资，存在差额168.52元，皇冠明珠公司应予补发。关于周密主张的第二项诉讼请求，周密未就存在加班事实提交充分证据予以证明，皇冠明珠公司亦向法庭提交了考勤记录，其中显示的工作时间与周密所述不符，故周密的主张缺乏事实依据，一审人民法院不予支持。关于周密的第三项至第五项诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不予涉及。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审人民法院判决：一、判决生效后十五日内，被告天津市皇冠明珠餐饮娱乐发展有限公司给付原告周密工资差额168.52元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由天津市皇冠明珠餐饮娱乐发展有限公司负担。一审判决后，上诉人

关于周密主张的第一项仲裁请求，皇冠明珠公司提交的2011年9月份工资表已有周密本人签字确认，周密主张工资差额缺乏事实依据，一审人民法院不予支持。皇冠明珠公司未依法支付周密2011年11月份工资，存在差额168.52元，皇冠明珠公司应予补发。关于周密主张的第二项诉讼请求，周密未就存在加班事实提交充分证据予以证明，皇冠明珠公司亦向法庭提交了考勤记录，其中显示的工作时间与周密所述不符，故周密的主张缺乏事实依据，一审人民法院不予支持。关于周密的第三项至第五项诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不予涉及。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民四终字第1006号上诉人（原审原告）周密，男，1965年出生，汉族，住天津市河西区。被上诉人（原审被告）天津市皇冠明珠餐饮娱乐发展有限公司，住所地天津市南开区。法定代表人武国维，董事长。委托代理人吕凯胜，该公司人事专员。委托代理人黄家震，该公司人事专员。上诉人周密因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2013）南民初字第2757号民……